论坛现场
何国玉              张维迎             刘永好
徐淑英              戴志康             郭凡生
忻榕                杜家滨             郑伯勋

    6月18日晚上，由中国人力资源开发网和中国管理研究国际学会共同主办的“中华传统文化和现代企业管理”论坛在北京饭店隆重举行。将近300位华人圈最优秀的管理学者、最具影响力的企业家、在专业领域卓有建树的优秀人力资源总监应邀出席了此次论坛。
   
    出席此次论坛的主要嘉宾有中国人力资源开发网CEO何国玉女士、中国管理研究国际学会创始人徐淑英女士、美国华盛顿大学商学院终身教授陈晓萍女士、著名经济学家张维迎教授、中国人民大学公共管理学院董克用院长、台湾国立大学郑伯勋教授、中欧国际工商学院管理学教授（《哈佛商业评论（中文版）》主编）忻榕女士、北京大学光华管理学院梁钧平教授、中国人民大学商学院徐二明院长、中国科学院时勘教授、清华大学经管学院张德教授、中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授、中国社会科学院哲学研究所周国平研究员、北京慧聪国际资讯有限公司董事长郭凡生先生、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨先生、证大集团董事长戴志康先生、中国新希望集团公司总裁刘永好先生、上海复星高科技集团总裁郭广昌先生、宅急送总公司副总裁熊星明先生、北京新浪信息技术有限公司HR总监段东先生、IBM大中华区人力资源部领导力及组织能力发展经理田文捷、NOKIA中国投资公司HR经理张燕、北京同方清芝商用机器有限公司HR总监王京等。

    原定于六点半开始的论坛，受京城一场突入其来的暴雨影响，推迟到七点开始。

    论坛首先由主办方之一的中国人力资源开发网的CEO何国玉女士致辞，她说：“虽然中国经过二十多年市场经济运行积累了一些企业管理经验，但是我们应该看到，很多企业在管理上还存在着很多问题。中国人力资源开发网希望通过不懈的努力，为学术界和企业界的相互交流搭建一道桥梁。中国人力资源开发网希望能够把优秀的管理思想、管理经验和管理方法提炼出来，为更多企业所借鉴。”

    接下来，是主办方之一的中国管理研究国际学会的会长徐淑英教授致辞，她在发言中说：“目前很多人对学术界的学者有一些偏见，认为学者的研究与企业的实践是脱离的。我不认同这种观点，其实学者还是很关心企业的。作为学者，我们第一是学习，第二是教学。教学就不用多说了，学习是什么意思呢？我们学习目的就是理解企业操作成功的因素在哪里？企业失败的因素在哪里？所以我们学习的对象就是企业，就是企业家、企业管理人员和企业里面的员工。我们学习的宗旨就是希望能够对这些企业管理上的问题找出答案，找出真理，然后从我们学习之中提供出新的管理知识来。我们为什么会成立中国管理研究国际学会呢？主要目的就是希望为中国环境下的企业能够找出管理需要的知识，您需要知道什么样的管理方法对企业有最大帮助。这是我们宗旨，从这一点我们可以看出来，我们的学会和企业是有密切关系的。我们的学者其实就是企业的伴侣。既然我们学习的对象就是企业，你们企业就是我们做科研的实验室，我们的研究假如没有企业合作的话，我们也不能研究，我们就没办法找出真正的真理和企业认为可信有效的事实来。我希望从今以后，大家对我们学者能用一种新的眼光来看待，我们一起共同努力，为企业找出管理的最好方法。这样我们企业效率才会提高，我们企业在国际上的竞争力才会增强，这样企业才能给员工很好工作环境，这样国家的发展就会提高很快。”

     随后，由中国管理研究国际学会副会长陈晓萍教授和北京慧聪国际资讯有限公司董事长郭凡生先生先后代表管理学界学者和企业家致辞。

    接下来是盛大的晚宴。大家共济一堂，彼此在轻松雅致的环境中，一边获得物质享受，一边互相深入交流。

    晚宴之后，是国际著名的古琴演奏家陈长林先生为来宾表演古琴演奏。陈老先生演奏了《苏幕遮》、《广陵散》、《梅花三弄》、《普庵咒》等古琴曲目，并展示了中国几近失传的古诗词吟唱。古琴配以梵音，营造了一种空灵写意的环境，使大家的心静下来，逐步放松并融入中国古典文化的意境之中。

    八点，论坛正式开始。论坛由我国著名的经济学家张维迎教授主持。首先，张教授发表了他对中华文化与管理的关系的理解：“中华民族有五千多年历史，在这五千多年历史当中有一个东西始终没有变，那就是中华文化，中华文化可以理解为管理和文化，管理又可以看作一种秩序，在这种秩序下，不仅能够保持一个组织内部的和谐，能够使这个组织和外界变化有很强的吸引力，这也就是我们中国传统文化所追求的。中华民族不仅有优秀的文化思想，而且也创造了非常优秀的管理制度、管理实践，两年前我写过一篇小文章，那篇文章题目叫《大国家与小企业》。中国人做不了大企业，中国人只能做小企业，因为中华文化只能有信任文化，我本人对这个持很不赞成观点，如果中国人有文化本身没有信任，不能做大企业，中国为什么国家这么大，我们看看中国自古以来是全世界规模最大人口最多的国家，而且是历史最悠久的国家，我们可以想象在两千多年前，秦始皇的时候，那么多的人口没有现在所谓的信息技术，没有计算机，传递信息最快速度就是六百里加急，这种事只有皇帝可以做，普通人不能做。在这种落后情况下，怎么能够为国家做贡献，这本身就是一个很有意义的问题，所以我们提出了管理学的思考与研究……”

    接下来，中国社会科学院哲学研究所研究员周国平先生和台湾国立大学郑伯勋教授先后发表了主题为《关于管理的哲学思考》和《如何打造更有竞争力的企业文化》的精彩的演讲，博得了与会嘉宾的阵阵掌声。

    九点半，论坛进入“对话”环节。主持人张维迎教授邀请了北京慧聪国际资讯有限公司董事长郭凡生先生、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨先生、中国新希望集团公司总裁刘永好先生、《哈佛商业评论（中文版）》主编（中欧国际工商学院管理学教授）忻榕女士、香港科技大学教授边燕杰先生、证大集团董事长戴志康先生和中国东星集团总裁兰世立先生等著名的企业家和学者，围绕“中华传统文化和现代企业管理”的主题进行了对话。嘉宾们对中华传统文化深厚的感悟和对现代企业管理优秀的思想，在对话中不断碰撞出激烈而睿智的火花，引来全场嘉宾不断的掌声和笑声。

    精彩的对话让大家忘记了时间，不知不觉的就到了深夜十一点，尽管大家意犹未尽，但张维迎教授还是宣布了论坛的结束。

    突如其来的大雨给北京炎热的夏夜带来了缕缕凉意，而我们的心灵也仿佛受到了与会嘉宾睿智思想的洗礼。我们共同期待着下一次的相聚，我们共同希望中国民族工业明天会更好！